Contenu et marque employeur (recrutement/rétention)

Le contenu devient un outil de choix pour vos enjeux de recrutement et de rétention.

Le graphique ci-dessous est tiré d’une étude de la BDC sur les enjeux actuels de pénurie de main-d’oeuvre au Canada.

Comme vous pouvez le constater, la prochaine décennie sera critique, avec une croissance de la population active quasi nulle. Ceci signifie qu’il sera difficile pour les entreprises de recruter, croître, et il deviendra essentiel pour celles-ci de développer une marque employeur forte afin d’aussi augmenter le taux de rétention de leurs employés.

La compétition entre les marques employeurs sera féroce.

Et le contenu dans tout ceci?

Il est au coeur d’une marque employeur forte. Il permet de vous assurer que vous attirez les bons candidats, que vos embauches se font avec les bonnes personnes et que celles-ci désirent rester chez vous grâce à une communication claire, forte et transparente.

Ces enjeux sont au coeur de plusieurs de nos récentes initiatives chez Toast. Nous constatons que l’enjeu est bien réel et devient de plus en plus critique.

Un bon contenu fera en sorte que les bonnes personnes seront attirées par votre entreprise et constituera une force unique et fidèle.

Dans un article tiré du podcast « Employer Branding » publié par la firme londonienne Link Humans, vous pouvez découvrir différentes considérations à avoir en tête lors de l’établissement de votre stratégie marque employeur et les différentes initiatives qui peuvent par la suite être déployées.

Vous pouvez écouter l’épisode « Creating Employer Brand Content that Moves People » d’une trentaine de minutes ou lire l’essentiel de la transcription dans l’article.

Vous vivez des problématiques de recrutement et de rétention? Contactez-nous et faites-nous part de vos enjeux actuels, nous avons développé plusieurs stratégies et tactiques dans un très grand nombre de contextes (industriel, services, commerce de détail, manufacturier, etc.).

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